2024-08-21
6月22—23日，白云山潘高壽工會(huì )開(kāi)展職工代表、工會(huì )干部業(yè)務(wù)培訓班，深入貫徹落實(shí)黨的二十大精神及中國工會(huì )十八大精神，進(jìn)一步提高職工代表的履職能力和工會(huì )干部管理水平，引導和激勵廣大職工緊密?chē)@“數字經(jīng)濟年”主題、全力助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。公司各分會(huì )職工代表、工會(huì )小組長(cháng)以上工會(huì )干部等68人參加本次培訓。
培訓前，全體職工代表和工會(huì )干部一同前往羅洞工匠小鎮參觀(guān)學(xué)習，親眼見(jiàn)證了陶瓷、剪紙、木雕等非遺傳統手工藝的精湛技藝，領(lǐng)略非遺文化的獨特魅力，更深刻體會(huì )工匠精神的內涵與價(jià)值。
會(huì )上，廣藥集團工會(huì )副主席簡(jiǎn)惠東主持開(kāi)班動(dòng)員儀式。他向學(xué)員們提出了三點(diǎn)要求：一是堅持黨建引領(lǐng)，團結廣大職工建功立業(yè)齊心協(xié)力。二是堅持打造和諧企業(yè)，以職工為中心做好服務(wù)盡心竭力。三是堅持推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展，團結職工奮進(jìn)拼搏鏗鏘有力。并預祝培訓班圓滿(mǎn)舉辦、學(xué)員們學(xué)有所獲。
白云山潘高壽工會(huì )主席陶躍良總結了2023年“五小”活動(dòng)開(kāi)展情況，并對2024年新修訂的方案進(jìn)行了詳細講解。他表示，“五小”是一項群眾性創(chuàng )新活動(dòng)，是工會(huì )的一項重要工作。公司鼓勵“小建議大獎勵”“大建議重表?yè)P”的模式，希望大家在崗位工作中發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng )造性，多思考、多學(xué)習、多實(shí)踐，不斷創(chuàng )新創(chuàng )效，提出更多的“五小”項目和意見(jiàn)建議。
“小創(chuàng )新”激發(fā)“大能量”。會(huì )上，潘高壽榮獲2024年“羊城工匠杯”廣藥集團職工“五小”成果創(chuàng )新競賽決賽金獎的“液體灌裝頭裝置的改造創(chuàng )新項目”作現場(chǎng)展示。來(lái)自二車(chē)間的陳嘉銳、黎智斌從項目實(shí)施背景、主要技術(shù)及特點(diǎn)、創(chuàng )新點(diǎn)及推廣應用情況等方面，對該項“五小”活動(dòng)成果進(jìn)行了精彩匯報和展示。
廣藥集團特級內訓師、高級政工師周志魁老師帶來(lái)《如何做一個(gè)合格的職工代表》課程，幫助大家更好地理解職工代表、工會(huì )干部的角色與職責。課程語(yǔ)言精辟生動(dòng)、案例豐富，并傳授了實(shí)用的溝通技巧，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，引導職工代表和工會(huì )干部明確自己的權利和義務(wù)，做到善于傾聽(tīng)、善于分析、善于歸納、善于引導、善于學(xué)習、善于溝通，不斷提升自身的履職能力和管理水平。
安全出行、安全工作、安全回家，生命安全乃是生存、生產(chǎn)、生活的第一要則。公司設備動(dòng)力部安全管理員林智勇為大家進(jìn)行了安全教育培訓，以公司的生產(chǎn)安全案例為教材，深入剖析事故產(chǎn)生的原因，并提出預防措施及解決方案，希望大家安全工作，安全生活，養成“居安思?！钡囊庾R，預防在前、避險在后，將安全放在心上，將課程知識用到身邊。
在現代社會(huì )，我們時(shí)常面臨著(zhù)各種壓力和挑戰，如何保持心理健康成為了我們必須面對的問(wèn)題。本次培訓邀請了國家二級咨詢(xún)心理師大美老師為大家分享課程《心理壓力調適與情緒平衡》。老師用生動(dòng)的案例、實(shí)用的技巧，引導大家認識到情緒平衡的重要性，并學(xué)習了如何在快節奏的生活和工作中保持一顆平和的心，更好地管理自己的情緒，調適自己的心理壓力，以更加積極、健康的心態(tài)面對生活的每一個(gè)挑戰。
工會(huì )作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，始終承擔著(zhù)維護職工權益、促進(jìn)和諧發(fā)展的重要使命。廣州市國防教育宣講團成員、廣藥黨?？妥淌卩u建華講授《中國工會(huì )十八大精神解讀與企業(yè)工會(huì )的使命責任思考》，從多個(gè)角度、多個(gè)層面，解讀了中國工會(huì )十八大精神的內涵和外延，與學(xué)員們深入探討了企業(yè)工會(huì )在新時(shí)代背景下的使命和責任。
陶躍良主席在總結發(fā)言中表示，這次培訓不僅是一次學(xué)習交流的機會(huì )，更是一次心靈洗禮的旅程。我們深刻感受到了作為一名職工代表或工會(huì )干部的責任和使命，也認識到了自身在維護職工權益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展中的重要作用。同時(shí)，我們也看到了自身在工作中的不足和需要改進(jìn)的地方，為今后工作指明了方向。希望大家能夠將培訓所學(xué)到的知識和技能運用到實(shí)際工作中去，不斷提高自身的工作能力和水平，共同為維護職工權益、促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展貢獻自己的力量。
經(jīng)過(guò)兩天的緊張學(xué)習與深入交流，學(xué)員們紛紛表示收獲頗豐，課程學(xué)習緊湊而充實(shí)，實(shí)用性、針對性強，他們不僅提升了自身的專(zhuān)業(yè)素養和綜合能力，還增強了對企業(yè)文化的認同感和歸屬感。此次培訓也為白云山潘高壽的持續發(fā)展注入了新的活力和動(dòng)力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定了堅實(shí)基礎。
二車(chē)間 黃煉：成為一名合格的職工代表，首先需具備深厚的群眾基礎，能傾聽(tīng)并反映職工的心聲。其次，要有高度的責任感和使命感，積極維護職工的合法權益，為職工爭取應有的利益。同時(shí)，還需具備扎實(shí)的業(yè)務(wù)能力和良好的溝通協(xié)調能力，能夠準確理解政策，有效傳達給職工，并在職工與管理層之間架起溝通的橋梁。
三車(chē)間 劉蓉：有效的心理壓力疏導與情緒管理對于保持健康心態(tài)至關(guān)重要。首先，我們需要正視壓力，理解它是生活中不可避免的一部分。其次，通過(guò)運動(dòng)、冥想、聽(tīng)音樂(lè )等方式來(lái)放松自己，舒緩緊張情緒。與家人朋友分享感受，尋求支持，也是緩解壓力的重要途徑。學(xué)會(huì )情緒管理，不僅能夠提升個(gè)人生活質(zhì)量，還能讓我們在面對挑戰時(shí)更加從容不迫。
食品車(chē)間 吳煥生：經(jīng)過(guò)這次心理壓力疏導與情緒管理的課程，我深感其重要性。老師深入淺出地講解了如何識別壓力源、如何有效地進(jìn)行情緒管理，以及如何通過(guò)健康的方式疏導心理壓力。我學(xué)習到了許多實(shí)用的方法，如深呼吸、冥想以及積極的心理暗示。這些方法讓我在面對壓力時(shí)更加從容，我將積極運用這些技巧，努力保持內心的平靜與和諧。
三車(chē)間 何文峰：合格的職工代表不僅是員工權益的守護者，更是企業(yè)與員工溝通的橋梁。首先要關(guān)心員工的基本心理和安全需求，確保工作環(huán)境的安全與健康。其次，要關(guān)注員工的社交需求，促進(jìn)員工間的和諧關(guān)系與團隊精神。再者，還需激發(fā)員工的尊重需求，認可他們的努力和貢獻，幫助員工實(shí)現自我價(jià)值，鼓勵他們創(chuàng )新和個(gè)人成長(cháng)。
二車(chē)間 曾嘉倫：這次培訓讓我了解到每個(gè)人的心理狀態(tài)都是獨特的分形，既包含基本的情緒結構，又有獨特的細節和動(dòng)態(tài)。理解這一點(diǎn)，讓我更加尊重個(gè)體差異，更耐心細致地觀(guān)察和理解他人。心理成長(cháng)和變化是一個(gè)連續而漸進(jìn)的過(guò)程，在心理分形的學(xué)習讓我收獲了全新的視角和思考方式，也讓我更加珍視和尊重每一個(gè)獨特的心理世界。
一車(chē)間 曾祥中：給我最大的體會(huì )有三點(diǎn)：一是要牢牢跟上公司高速發(fā)展的快車(chē)道，不斷修煉自身內功，在大好形勢下，為公司作出更大的貢獻。二是心理健康很重要，要善于排解自身的心理壓力。從認識情緒到疏導情緒，要做自我情緒的主人。三是要積極參與和引導同事參與公司“五小”活動(dòng)，發(fā)揮聰明才智，群策群力，為公司建言獻策。
一車(chē)間 黃潔：職工代表、工會(huì )干部要充分宣傳好、傳達好企業(yè)規章制度政策要求，也要充分了解、收集、維護好職工權益與訴求，倡導積極向上的工作氛圍。密切關(guān)注職工情緒變化，力所能及地提供心理疏導，減輕職工心理壓力，避免矛盾聚集。運用好企業(yè)給予的學(xué)習培訓、文體活動(dòng)、團隊建設、“五小”活動(dòng)等平臺來(lái)展示自己，實(shí)現個(gè)人價(jià)值。
生產(chǎn)運行部 侯勤：我們要成為知識型、技能型、創(chuàng )新型勞動(dòng)者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營(yíng)造勞動(dòng)者光榮的社會(huì )風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣。隨著(zhù)市場(chǎng)競爭加劇和工作節奏加快，員工們往往承受著(zhù)來(lái)自多方面的壓力，職工代表需要深入了解員工的真實(shí)需求和壓力來(lái)源，收集到員工的意見(jiàn)和建議，將這些信息反饋給管理層，為員工們解決實(shí)際問(wèn)題。
二三車(chē)間 黃建平：我們不僅需要具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，更要有為職工謀福祉的使命感。我會(huì )更加積極地傾聽(tīng)同事們的聲音，促進(jìn)企業(yè)和諧與進(jìn)步。哪怕是細微的創(chuàng )新和改進(jìn)，都可能帶來(lái)顯著(zhù)的效益。工作中的點(diǎn)滴積累和持續優(yōu)化，能夠匯聚成推動(dòng)發(fā)展的強大力量，也進(jìn)一步印證了“五小創(chuàng )意”帶來(lái)大效益、蘊藏“大商機”。
紀委辦公室 李雪文：工會(huì )要贏(yíng)得職工群眾的信任和支持，必須用心用情做好維權服務(wù)工作，立足黨政所需、職工所盼、工會(huì )所能，為職工辦實(shí)事、解難事，提升職工群眾的獲得感、幸福感。職工代表要堅持以服務(wù)職工為導向，與職工群眾多交流，進(jìn)行有效的溝通，及時(shí)掌握他們的所思所想所盼，換位思考，及時(shí)解決他們的困難和訴求，維護他們的合法權益。
總經(jīng)理（黨委）辦公室 許麗萍：培訓讓我更加理解了職工在工作場(chǎng)合內的行為動(dòng)機和可能面臨的心理壓力，提升了我的自我認知和自我管理能力。了解自身情緒起伏，掌握調節情緒技巧，有助于我在面對工作壓力時(shí)保持清晰的判斷和冷靜的態(tài)度。心理學(xué)的視角讓我更能貼近職工的內心世界，不僅為日常溝通搭建了橋梁，更為解決潛在的矛盾和沖突提供了科學(xué)的方法。